阿基師勉勵新人：「學習委屈」！
阿基師表示，現在的學生聰明有餘，但缺乏磨練且不耐操，在校接受愛的教育，而職場則是嚴苛的考驗，
許多職場新鮮人是「衝勁有餘、後勁不足」，他給學生8字箴言「熱情活潑、主動積極」，
失敗並不可恥，最重要是要從犯錯中學得經驗。
Ella碎碎念：就算我已離開學校在職場翻滾20幾年，到現在仍偶有委屈要受。
這時我就會問我自己：你要放棄？還是要爭氣？
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最近有些想法，一定要寫出來，這一切情境，適用於愛人、公司、情誼....
如果愛一個人時，事事都可包容，都能找到好理由接受，"連屁都是香的"
當有一天不相容了，萬般都是錯，樣樣皆可議，不再有一絲情分
嘆哪！不懂惜緣，可惜了！
有句俗話說：人之將去，其言也善 ( 此去應為離世 )
可我要說：非也！人之將去，其言也惡毒、其行也苛薄 (此去應為分手或離開)
惕勵我自己，也分享給大家
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今天要來說說一個好朋友M的故事。
曾經公司中有些小心眼的人忌妒M受老闆重視與欣賞，而小手小腳小話不斷，但是，真是這樣嗎？
有一次，公司說要辦員工旅遊，要找個同事負責，大家都覺得這是吃力不討好的工作，一定會做到死又被罵到臭，所以大部分的人都找盡理由既閃又躲。M接手了，結果，辦的很成功，大家都很開心，老闆當然高興。
後來，又有一次集團要辦運動會，我們公司也要個統籌的人，還要組個啦啦隊，結果，大家又開始玩躲貓貓，深怕被老闆抓來出公差。又是M解救了大家，結果我們還得了最佳團隊精神獎，那老闆當然更開心啦！
就這樣，原本大家閃躲的"垃圾事"變成了大功一件，M得到老闆的重視自然也是努力後的成果。
如果，你嫌那是垃圾事，不想碰，但當別人有本事把它"大便變黃金"，你就該讚賞人家，也謝謝人家願意承接才沒讓你滿頭大便。
人哪！要有成人之美，懂得看別人的長處，路才會越走越寬廣。
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最近不論在工作上，還是與友人的交談上都有些想法，甚至那天與CH討論到頗為激動與深入，決定做些整理與記錄，如果對我的論述不表認同或極為反對，請直接離開，不要在這裡打文字仗，畢竟這是個個人表述的空間。
先談談學習吧！
這年頭，在職場上要遇到真心想教你的同事或主管，不多，有遇到，算你運氣好，要珍惜，而且一定要學起來，日後記得帶著走，那可是你可以從公司光明正大A走的東西耶！
套句James的姚氏語錄：年輕時在職場要多學，再辛苦也要學，你就當作去補習班上課，不只理論還有實務，更有人付薪水給你，學到就是你賺到了。
我一直希望工作不要只是個銀貨兩訖的交易，不要只是用時間、精力去換鈔票而已。如果能多分享或教導些年輕人，我是極為願意的。
所以，我想教你時，請不要武裝起來，以為我不懷好意，只想丟工作給你。如果只是單向與被動的學習，不自己去做，怎麼知道是不是真的會了。
等到學會了，也做熟練了，就要去想如何精益求精，讓自己與工作都再進化，就像我兒子玩線上遊戲，功力會持續升級一般，這就是基本功的練習與打底。
不過如果你運氣不好，沒人要教你時，怎麼辦？
不要以為如同青蛙一樣，坐在那兒張開嘴痴痴的等，蚊子就會自己飛進你的嘴裡，錯錯錯！
這年頭，沒有人天生該教你，不論原因為何，不想教人的多的是，那你要如何練功呢？
一、偷學：不要呆呆的做事，在你埋首工作時，耳朵偷偷多打開個1/3，聽聽別人在說什麼、做什麼、如何討論、如何下決策，想想有沒有值得我學習的地方。
二、站在巨人的肩上思考：這句話很讚，常常自己問自己，為何老闆這樣下決定？為何主管想的和我不一樣？我們的落差在哪裡？原因為何？試著站在主管的肩上，有著和他一樣的視野，去思考、去判斷、去下決策。那你就是身在大學部卻偷學研究所課程，多好啊！
三、負面學習：看到爛人、遇到不好的夥伴或與主管，恭喜你！你賺到也學到了，務必提醒自己有朝一日別像他一樣糟一樣爛。(我真的也曾經遇到過爛透了的人，因此更懂人性，多賺一筆)
我們身邊多的是正面學習與負面教材，怎會沒的學呢？真的沒有，也可以自己向自己學啊！
從錯誤中，你學到多少，或者，有沒有想要去找本書，從中學一學呢？
如果，你只是一直說沒人教你，所以無法成長，那表示你並沒有為自己負責任，如果你都不在乎自己，哪怨得了別人？
態度決定一切！
最後，我想說一句話：你是真的懷才不遇嗎？
你以為的才，真的在別人心中也覺得是才嗎？抱歉，說不定不是耶！
又，別人身上有沒有我們可以學的才呢？
如果你真的覺得自己很棒，已經滿身武功，是公司與老闆對不起你，那就選擇離開，去找一份可以讓自己發揮，也讓自己的才能可以被人看到且欣賞的工作吧！
不要抱怨，這世間沒有絕對的公平，再抱怨也改變不了一切，運氣不好，沒遇到貴人，沒關係，自己來當自己的貴人。
我真的以我親身經驗告訴你，不要拒絕書本與閱讀，去書中找答案，有時隨手一翻，老天爺真的會在書中給你開示、指引方向！那就是你的籤詩！
願你 從工作中發現生命的價值！

下回再聊
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八卦圈內，有好有壞
好處是有許多小道消息，好處是表示你有些朋友，好處是不會眾人皆知我獨漏
(有時 消息不靈通 會顯得呆與笨)
缺點呢？
有一個 ~~ 
容易因此對人產生一些主觀的認定  
也許有時是是正確  但有時卻會成為偏見  
常常需要靠時間才有機會證明
或是親身接觸後  產生自我判斷與覺知
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  • Dec 07 Sun 2008 22:47

  • 態度

大環境，非你我小卒可以掌握，
但是，態度是可以自己決定的。
下面摘錄一段11/27 聯合晚報的社論
如果社會多一些這樣的人

台東聖母醫院的施少偉醫師，在醫院狀況最差的時候，拒絕了各方挖角，堅持幫偏遠醫院度過難關。在自身罹癌後，又繼續留在崗位上，為病患付出，直到逝世前四天才停止看診。是的，我們的社會，還有這樣的人。
駐守桃園市平交道的保全人員涂人成，發現鐵軌被拖板車扯斷一公尺，不顧自己的安危，站在鐵路上示警，才讓一列南下列車及時煞車停住，免除了火車出軌的危機。火車停下來時，離涂人成站的地方只剩五公尺。還好，我們的社會，還有這樣的人。
這兩人做的是完全不同的工作，施少偉和涂人成卻在自己的工作崗位上展現了同樣的寶貴精神：專業倫理與專業良心。說得簡單一點，他們都很敬業，都把自己的工作認真當一回事，願意為服務他人而犧牲奉獻。
在不景氣的痛苦裡，學點教訓吧！
只有每個人都願意多承擔一點責任，敬業地把分內工作確實做好，才能省下收拾問題、處理錯誤的資源，有效地再投資、創造機會。
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爛工作的三個跡象：老想『閃人』的話，別想找到好工作
有些事，放在心中想做卻沒動作，終會滴咕自己到受不了的地步，所以，清清欠債解脫一下吧！
某個颱風假，在家窩兩天，看了兩本書，這是其一： 這本書其實是寫給職場中人看的，不論你的身分是部屬或是主管。
說道：若你是個部屬，
1. 做了半天，不知做的好還是糟
2. 不知做了某項工作與公司其他同事間的到底有何關係
3. 主管視你如無物，真正的『你』到底是個怎樣的人與他何干
若真這樣，作者說，那確實可算是份爛工作
所以他要做主管的人以這本書的方針來惕勵自己，做個好主管，然後就會員工滿意、熱情忠誠、團隊合群、客戶滿意、營運成長.....
本來曾閃過一念，想推薦給人事單位，當作主管們的讀書會書目，據以溝通分享，以促進公司很在意的員工滿意度。但，一閃即作罷！
因為，我想，在台灣的職場環境上，這番境地應是有現實上的困難吧！
放眼身邊的朋友們、報紙上的主角們，做老闆的，零售業怕市況不好客人不上門，大盤業製造業，怕下游倒帳收不了款，更怕上游的供了黑心貨，既傷收益又損商譽，服務業呢？這年頭，金飯碗會破角、開飛機的會倒閉，所以，要老闆愛員工，有時真也是自身難保啊！
而台灣職場上很多的主管更被無止盡的目標、計畫、報告給綁死，偶爾還要面對朝不保夕的人事命令，充其量也只是個高階部屬罷了！要他當部屬的明燈、深入關懷、好好教化，我想他也力有未逮吧！更或許，他也期望被他的主管關愛一下呢！
所以，比較有建設性的讀後心得是：
我問問我自己，是否知道如何評價我的工作成果？是否懂得改善的方向？我的工作會對其他同事產生何種方便或困擾？能不能生個善意讓大家都好？
而，若能在工作偶有喘息空間時，對同事多些深入的關懷與了解，
那，或許我可為自己創造個『不爛』的工作吧！
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人有百百種，話要怎麼說？
一直到現在，說話仍會戰戰兢兢，偶也會有語不得體擦槍走火的狀況發生，我想，說話真是一輩子的功課啊！
安靜的假日清晨，生理時鐘作祟，實在沒有賴床的本領，清些堆了一段時間的雜誌，有篇不錯，寫來分享。
( 相關文字摘自Cheers雜誌，93號)
很多人拒絕承認說話是應該修的學分，覺得很功利。但如果說話成了自己的絆腳石，不該好好坐下來研究一下嗎？
為什麼經常落入『說錯話』的陷阱呢？這是因為一般人有幾個心理上常見的盲點：
1.認為『對事不對人』，只要講『該講的話』就好，不必浪費時間照顧別人的感受。
  殊不知，人的因素才是造成工作做不好的原因。特別是話語中到底帶著鼓勵？否定？還是摧毀呢？當對方因而啟動自我保護裝置時，反而偏離『就事論事』的目標更遙遠了。
2.同儕之間，『心直口快』的常見說法其實是種藉口，尤其當說話背後隱藏的邏輯總是膨脹自我、貶視別人，我想，有溝沒通的狀況就會發生了。
開口前先懂得『聽』
  最『基本』的聽，是聽清楚對話，不要雞同鴨講；『進階級』的聽，則是對人察言觀色的『敏感度』，跟將心比心的『同理心』。
如何學說話？從自己與別人的錯誤中學。很多人會輕易出口傷人，都是當下帶著情緒，慢慢說服，過了衝突點，不僅態度變得柔軟，事情也比較容易解決。練習當個『說話精準卻不犀利』。
一句話，可以是一把傷人的劍，也可以是一道及時的陽光，給需要的人溫暖。要學會去感受，同時替別人著想，認真聽別人在說什麼，如果他說了某句話讓你很受傷，你要自己去想，換作是你，你會怎麼說？
講話就是『修練」，止住脫口而出的慾望很難，吞回去再組織一遍才重新說出口，就更難。
更要提醒的是，越是親近，越要有『莊敬以待』的心。
有時，不是說話『技巧』的問題，而是『態度』的延伸，有人會故意採用不得體的方法來仗勢欺人，這時，有人隱忍，有人衝出，有人以此當省思的教材，都好，告訴自己一句~~『山水有相逢』！
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重回職場一年後，我終於願意好好地靜下來回顧一番了！
先抄錄一段話吧：(摘自Cheers雜誌)
認清現實不見得是件壞事，特別是那些從前在職場上曾困擾你的問題，未來
該如何避免重蹈覆轍？你是否已仔細評估過想要如何改變過去的工作和生活
模式？你的職涯目標是否已轉變？
職涯中有機會『脫離常軌』體驗人生固然值得期待，但回來後如何『回歸常
軌』，才是更大的學問。
想要說：
當初，應真的是為了『想要逃』所以才脫離的吧！一年多的時間星際巡航，
看很多，歷練很多，重返地球軌道再回職場，但從不覺得那段時間有錯失與
遺憾，因為換個腦袋重回職場，神清氣爽更能看出過往的問題所在。
那時，我應真的透支到累了，心神的透支外，更重要的是情感的透支，
所以，人空了，剛好有個跳出去的機會，也沒想合適與否，應算是為逃而逃
吧？
再回常軌，我也不知是因以前消耗過度所以現在電力不足，還是因為心中有
個默默的聲音在提醒自己收歛些，別放太多情感下去，所以，動腦不動情的
日子，沒負擔，有工作上量的壓力，但，精神與情感上是輕鬆的！
所以，跟擔心我的人說一聲：謝謝！我很好！勿掛念！
後記：
今天看到一些文字，寫下來，提醒自己
做一個 "value creator"(價值創造者)，而不只是別人眼中工作勤奮的小螺絲釘
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  • Jun 15 Sun 2008 01:34

  • 棒喝

起源：一段對話
那天，我們說到一些未來工作上的安排，我擔心這樣的安排法不知恰當與否，
不知新來的小朋友會不會覺得這工作內容對未來的的幫助不大？
當場被小嗆一句：ㄟ！現在的年輕人想得跟你不一樣！你想給的未來並不見得
是他們想要的！
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一直，我都想當個善於溝通、渡人過難關的橋樑..........
有一天，當我學會明哲保身，
那將是我的悲哀，
也會是你的損失！
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因為這本書我要送給一個我很重視、很在乎的人，有些不著痕跡的言語想透過字裡行間傳遞給他。
可是，怕下回買不到這本書了，所以我打算自己先讀，讀完再送他。
就邊讀邊抄下一些文字與想法吧！
書名：青松ㄟ種田筆記  穀東俱樂部   賴清松 著  心靈工坊 出版
有夢就要去追！
堅持生活的分享，或能成為生計的基礎；而屈於生存的壓力，終將導致生命的荒蕪。
為這傳說已被物慾功利奴役的年代，仍有不屈的浪漫和自由的腳印而感動。
內心那把尺慢慢放鬆放軟，不再強求限期成事，而專注看著當下有什麼事可做，就從容量力而為，然後坦然接受一切結果。所以，問他種田最困難的挑戰是什麼？他的回答是：『不管土質氣候順不順都保持心平氣和，順天敬人。』
(慢慢看，慢慢寫，那位等我送書的人，別急)  (待續)
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