ella的希望之屋

有些事，放在心中想做卻沒動作，終會滴咕自己到受不了的地步，所以，清清欠債解脫一下吧！

某個颱風假，在家窩兩天，看了兩本書，這是其一：

這本書其實是寫給職場中人看的，不論你的身分是部屬或是主管。

說道：若你是個部屬，

1. 做了半天，不知做的好還是糟
2. 不知做了某項工作與公司其他同事間的到底有何關係
3. 主管視你如無物，真正的『你』到底是個怎樣的人與他何干

若真這樣，作者說，那確實可算是份爛工作

所以他要做主管的人以這本書的方針來惕勵自己，做個好主管，然後就會員工滿意、熱情忠誠、團隊合群、客戶滿意、營運成長.....

本來曾閃過一念，想推薦給人事單位，當作主管們的讀書會書目，據以溝通分享，以促進公司很在意的員工滿意度。但，一閃即作罷！

因為，我想，在台灣的職場環境上，這番境地應是有現實上的困難吧！

放眼身邊的朋友們、報紙上的主角們，做老闆的，零售業怕市況不好客人不上門，大盤業製造業，怕下游倒帳收不了款，更怕上游的供了黑心貨，既傷收益又損商譽，服務業呢？這年頭，金飯碗會破角、開飛機的會倒閉，所以，要老闆愛員工，有時真也是自身難保啊！

而台灣職場上很多的主管更被無止盡的目標、計畫、報告給綁死，偶爾還要面對朝不保夕的人事命令，充其量也只是個高階部屬罷了！要他當部屬的明燈、深入關懷、好好教化，我想他也力有未逮吧！更或許，他也期望被他的主管關愛一下呢！

所以，比較有建設性的讀後心得是：
我問問我自己，是否知道如何評價我的工作成果？是否懂得改善的方向？我的工作會對其他同事產生何種方便或困擾？能不能生個善意讓大家都好？
而，若能在工作偶有喘息空間時，對同事多些深入的關懷與了解，
那，或許我可為自己創造個『不爛』的工作吧！